In de hectiek van onze samenleving is de behoefte aan experimentele en verantwoordelijke teams groot. Door zelforganisatie en sociocratische (mede)zeggenschap is dit – relatief eenvoudig - mogelijk.

Uniek is onze ervaring in het verkrijgen van een SER erkenning.

Passioniek richt zich op

  • zelfsturing/zelforganisatie van teams;
  • alternatieve en innovatieve medezeggenschap;
  • en op sociocratische wijze franchisen.

Neem een kijkje ->

Achtergrond muziek filmpje (2:32): Vision of the Future van Purple Planet Music

Significant betere resultaten

De betrokkenheid en innovatiekracht van medewerkers verhogen? Het ziekteverzuim verlagen? De prestaties binnen teams of afdeling verbeteren? Tevredenheid verhogen? Of werken aan continuïteit en teamspirit? 

Door gezamenlijk actief aan de slag te gaan met zelforganisatie en sociocratische vergaderingen is het mogelijk deze positieve resultaten te bereiken op deze en nog veel meer terreinen.

 

De droom van Passioniek

Passioniek werkt met passie op sociocratische wijze aan de balans tussen (werk)plezier en goede resultaten. De sociocratie zet alle betrokkenen in hun kracht en versterkt ‘de zelforganisatie’ binnen teams. Het doel is het realiseren van significant betere resultaten’.

 

Duik in de blogs van Passioniek

Passioniek zet zich in voor zelforganisatie, innovatieve (mede)zeggenschap en sociocratische franchisen. Dit geeft een team kracht en werkplezier. Werkplezier maakt gelukkig en is kostenbesparend.

 

Met sociocratie verschuift binnen de organisatie macht naar kracht!

Lees meer via de link: https://www.passioniek.nl/blog/352335_van-kennis-is-macht-naar-kennis-is-kracht