D3 Begeleiden bij zelfsturing & zelforganisatie

€ 140,00

D3 Begeleiden bij zelfsturing & zelforganisatie

€ 140,00

Zelfsturing van teams versterken binnen een gezamenlijke koers van de organisatie. Het gezamenlijk bewaken en optimalisatie van harde- en zachte waarden. Realiseren van heldere en uitvoerbare besluiten, die breed gedragen worden.

De komende jaren worden innovatie en een experimentele cultuur nóg belangrijker. Teams hebben daarvoor een zekere mate van ontwikkel- en experimenteerruimte nodig.

“Logica brengt je van A naar B. Verbeelding brengt je overal.” Albert Einstein, Duits - Amerikaans natuurkundige 1879-1955

 

Concreet betekent dit een zekere mate van vrijheid, maar elke organisatie hecht eveneens belang aan een gezamenlijke koers en vooruitgang. Om het gehele proces te realiseren richten veel bedrijven zich toenemend op de combinatie van zachte waarden (gevoel, beleving, welbevinden) naast harde waarden (focus, control, financieel gezond).

 

Ontwikkeling

Werken met bewezen effectieve modellen levert significant betere resultaten op.  Leer hoe zelforganisatie versterkt kan worden door pleziermanagement, klantfocus, effectief leiderschap, vergaderen & besluiten op sociocratische wijze en een High Performance focus.

 

Voor wie?

Voor iedereen, die in zijn organisatie de verbeelding bij medewerkers wil stimuleren, maar ook deze medewerkers wil faciliteren om verbeelding om te zetten in effectieve werkwijzen.

“Eerst komt de gedachte. Daarna komt de organisatie van die gedachte in ideeën en plannen. Tenslotte komt de transformatie van de plannen in de realiteit. Zoals je ziet ligt het begin dus in je verbeelding.” Napoleon Hill, Amerikaans motivationeel auteur 1883-1970

 

Het aanbod

Diverse organisatie en leiderschapsmodellen, waaronder pleziermanagement, werken op basis van het omgekeerde organogram, leiderschapsprocessen versterken, vergaderen op sociocratische wijze en HPO doelstellingen. Het aanbod wordt afgestemd op de vraag.

Behulpzaam is de jarenlange ervaring, zoals o.a. 22 jaar als bestuurder van diverse organisaties, ervaring met verschillende typen organisaties, binnen samenwerkingsverbanden en in uiteenlopende branches.

 

Wat levert het op?

Harde resultaten:

  • Ziekteverzuim < 5%
  • MTO > 8, KTO > 8
  • Werkplezier > 95%
  • Verantwoordelijkheid > 95%
  • Solvabiliteit > 30%
  • Marge op omzet 5 – 10% (afhankelijk van de type onderneming)

Zachte waarden:

  • Top - organisatieprocessen
  • Bewezen intrinsieke motivatie en participatie
  • Kunnen inspelen op complexe samenleving
  • Positief team en teamspirit