Want wat zou nodig kunnen zijn?

• Een periode van persoonlijke (zakelijke) coaching, bijvoorbeeld om het werkplezier een boost te geven?
• De zelfsturing - zelforganisatie van een team versterken, zodat teamleden meer gericht in actie kunnen komen?
• Een alternatieve vorm van (mede)zeggenschap in de organisatie, zodat de betrokkenheid van teamleden integraal georganiseerd is?

Tijdens onze ont-moeting:

• leren we elkaar kennen
• onderzoeken we welke wensen er zijn
• bespreken we eventuele werkwijzen
• onderzoeken we samen wat de beste aanpak is om het gewenste resultaat te bereiken

Na afloop van het ont-moeten:

Het gesprek is vrijblijvend en na afloop moet niets.  Maar wellicht zijn er mogelijkheden. Bijvoorbeeld:

• de oplossing voor een probleem kunnen bieden of
• het bestendigen van teamprocessen door een professionele aanpak.

Nieuwsgierig geworden? Ik ben in ieder geval nieuwsgierig naar jou! Lets meet & greet!

Zet vandaag die eerste stap!