Ontwikkel een experimentele bedrijfscultuur
De veranderingen gaan heden dermate snel, dat sommigen zich afvragen of het niet beter is om direct de mouwen op te stropen en aan het werk te gaan, zonder vooraf plannen te maken. Ze vrezen, dat tegen de tijd dat het plan af is, de ontwikkelingen hen al hebben ingehaald. Dit maakt het ontwikkelen van een experimentele bedrijfscultuur belangrijk.
De droom van Passioniek
Zelfsturing/zelforganisatie, alternatieve en innovatieve medezeggenschap en op sociocratische wijze franchisen.
/f.eu1.jwwb.nl%2Fpublic%2Fo%2Ff%2Fj%2Ftemp-dsmawcnmatwxckkwovnr%2Fv2bqun%2Fimage-1.png)
Ontwikkelen ‘on the job’ is kostenbesparend en effectief!
Al werkend leren en al lerend implementeren!
Advisering en ad interim m.b.t. zelfsturing / zelforganisaties
Experimenteren en innoveren met zelforganiserende teams:
- Kinderopvang, IKC (Integrale Kindcentrum)
- Zorg & Welzijn
- MKB
Alternatief en innovatieve medezeggenschap
Experimenteren en innoveren significant verbeteren door sociocratie:
- Alternatieve (mede)zeggenschap met erkenning SER
Sociocratische franchise
Ontwikkelen en groeien zonder conflicten
- Franchisen op sociocratische wijze
- Samen en gelijkwaardig ontwikkelen
- Ondernemerschap en creativiteit versterken
- Experimenteercultuur vanuit vertrouwen
Met sociocratie verschuift binnen de organisatie macht naar kracht!
Lees meer via de link: https://www.passioniek.nl/blog/352335_van-kennis-is-macht-naar-kennis-is-kracht